新年新气象！2022年的纽约新法已经正式上线啦！
如果你生活在纽约州，那这篇攻略你可要好好收藏啰！如果你是雇主的话更不可以错过这篇攻略。只有了解清楚各种法律法规，才能更好生活哇，而且也能避开那些不必要的麻烦事儿，对吧！
一起来看看2022年，纽约有哪些与我们生活息息相关的各项新法上路吧！
1. Minimum wage increase 最低工资上涨
纽约州全州的最低工资标准为每小时$13.2。这波最低工资标准会继续上涨，一直到达到每小时15刀为止 (针对目前还没有到达$15/h的地区来说)。
Long Island 和 Westchester 的最低工资将由一小时$14涨至$15.00。
纽约市外围郊区的最低工资上涨为$13.20，纽约市区内公司员工最低工资为一小时$15。
2. 最低小费额增长
纽约州法律允许除建筑服务行业以外所有行业的雇主用自己支付的现金工资和雇员收到的小费相加，来满足最低工资标准，比如餐饮行业就可以这样操作。但是酒店业则不允许将小费用来抵薪水。
3. Paid family leave law 家庭支薪假
纽约于2018年初开始逐步实施家庭支薪假。新的一年，符合条件的员工可以获得最多长达12周的支薪假，可以回家照顾生病的家人，或者在家陪伴、照顾新生儿。支薪假的福利为员工平均每周工资的67％，最多可以获得$1,068.36。具体的带薪假细节可以戳这里。
4. 员工电子监控必须提前告知
纽约新法规定，如果雇主将以任何方式对员工进行电子监控，则必须在雇用员工之前通知他们。 雇主还必须张贴通知，并每年向雇员更新通知。 该法将于5月初生效。
5. 聚苯乙烯禁令
从2022年1月1日开始，纽约州规定餐厅将不再能够使用聚苯乙烯容器来装外卖、或者以其他方式提供给顾客，让他们打包食物，该法律于 2020 年通过，环境保护部 (DEC) 创建了一个系统，人们可以对不遵守法律的企业提出投诉。
针对这个聚苯乙烯禁令，第一次违规的企业将被罚款最多250美元，第二次违规的罚款则会最多500 美元，第三次违规罚款则高达1,000美元。根据 DEC 的规定，收取的罚款将投入环保基金。
