最近互联网公司裁员闹得满城风雨，一时间无论是在大厂工作还是中小公司工作的New Graduate都人人自危。根据USCIS公开数据，最近有代表性的裁员公司中，Meta大致10-15%是H1B雇员，Twitter有8%是H1B雇员，Stripe也有5%雇员目前是持H1B的。
相较于其他员工，H1B持有人在裁员的情况下会处于一个更困难的境地，不仅是因为找到另一份工作变得很重要，也不仅是因为收入的需要，更是为了保持合法的移民身份。
H1B工作签证是针对具体职位和雇主的。持有H-1B签证的雇员如果不幸被解雇或者自己主动辞职，他们将只有60天的宽限期（Grace Period），他们在宽限期内只有如下三个选择：
1. 离开美国；
2. 寻求改变身份，如转至F学生签证或B旅行签证；
3. 让另一个雇主代表他们提交H-1B申请或其他移民申请。
如果他们不在60天内这样做，他们就会被视为违反了他们的移民身份。
H1B被裁后的Grace Period期间需要注意的是：
1. Grace Period是从你工作被终止时开始计算，而不是签证被撤销（雇主向USCIS和劳工部）撤回LCA（劳动条件申请）；
2. 在美国逗留期内，每获得一次H1B授权，就有一次宽限期。在每一个授权期间（authorized nonimmigrant validity period）内，宽限期只能用一次；同一个授权期间被裁第二次，将没有Grace Period（H1B Transfer成功后算进入新的授权周期）。
3. 国土安全部（DHS）对Grace Period有自由裁量权，根据规则，国土安全部可以逐案决定是否需要缩短或拒绝60天的宽限期。
4. 60-day Rule非常严格，即使你找到了工作，并且你的新雇主在宽限期的第61天提交了H-1B申请，你仍然需要离开美国。如果你在这60天结束时没有保持有效的美国签证，那么你将被认为是 "失去了身份"。
之前，我们曾经写过一片关于「H1B转F1再转回H1B 如何操作干货贴」，建议所有面临裁员危机的小伙伴仔细阅读并收藏：https://www.guruin.com/articles/5631
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