详情描述
美国子公司HRBP经理
岗位职责:
1. 深入了解本部及美国子公司业务及运作方式,参与子公司业务战略生成到落地全过程,结合业务战略制定子公司人力资源规划,帮助子公司业务达成目标;
2. 结合子公司业务现状定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构;
3. 协助子公司业务负责人进行组织与团队绩效管理;
4. 合理管控子公司人力资源预算,主导招聘并定期进行人才盘点,协助业务负责人搭建人才梯队;
5. 关注业务人才的“选育留励”,参与本体系人才的全生命周期管理;
6. 深入业务,了解子公司一线员工心声,能够站在公司本部角度传递公司重要政策,快速响应业务需求,发现问题及时做好反馈及沟通。
任职要求:
1. 有人力经历加分;
2. 对管理有比较深刻的理解,能够进行独立分析和思考,主动发现问题、分析问题,并推动问题的解决;
3. 性格开朗,易于沟通,具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力;
4. 良好的成就导向和责任心,为人正直、积极主动,能够自我激励;
5. 动手能力强,具有良好的数据分析能力和信息敏感性;
6. 较强的学习迁移能力,能够快速了解业务,熟悉组织;
7. 良好的全局意识,能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题,并对业务产生有专业影响。
投递邮箱:[email protected]
最近编辑时间: 2022-05-26
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