Sunwise Law APC是一家位于硅谷的律师事务所，提供工作签证及移民申请相关的法律咨询，为客户精心打造H-1B, L-1, EB-1, EB-2, EB-3, EB-5, O-1等各类申请的解决方案。律所律师经验丰富，同时使用功能完备的云端平台为申请人及律师提供无缝的对接及交流。
律师背景
龚诗阳律师2008年毕业于Vanderbilt University法学院，随后于2010年获得纽约州律师执照。在过去的8年中，龚诗阳律师先后执业于纽约华尔街律师事务所和硅谷著名移民律师事务所。在纽约期间，龚诗阳律师主要处理商业纠纷和诉讼案件，在庭外谈判中和民事法庭上为客户争取利益，同时为海外客户成功处理移民案件。2014年之后龚诗阳律师在硅谷专门处理移民案件，精办职业移民，工作签证，投资移民，帮助公司人力资源提供移民法相关的合规意见，帮助上市公司，跨国企业，和初创公司提供优质的移民方案。龚诗阳律师经手过超过1500个案件，具有深厚的知识储备和丰富的实践经验。
胡小静（Ginny Hu）律师于2010年毕业于加州大学戴维斯分校法学院，并拥有纽约州律师执照。在加入Sunwise Law APC之前，胡律师曾在加州一知名移民律所工作过七年，拥有丰富的经验处理各类工作签证和移民申请，包括但不限于H-1B，EB-5，PERM，I-400，L-1，TN，I-539，J-1/豁免，I-130，I-485，N-400，I-601以及家庭类的移民事务。她对移民系统的熟悉使她能够提供全面的法律咨询服务，解决各种不同类型的移民案件，并且具备为每个客户的不同需求提供个性化解决方案的能力。她的经验，耐心，专注和职业精神是她律师生涯取得成功的关键，也为我们律所营造“客户为先”的文化发挥了至关重要的作用。
Neha Hemmad律师是我所的法律顾问之一。Hemmad律师于2008年从加州大学欧文分校毕业并获得政治学学士学位，并在Golden Gate University School of Law继续深造，获得法学博士和税法法律硕士。Hemmad律师拥有处理各类工作签证和移民申请的丰富经验，特别是在E-2，L-1，EB-1A和EB-1C等签证方面。在就读法学院期间，Hemmad律师一直在大型移民律所任职，积累了丰富的办案经验，同时作为一名执业律师，她对复杂的移民法律形成的深刻见解是普通的移民律师无法比拟的。
成功案例
案例1：原先被拒的申请成功获得通过
CW是一家位于加州山景城的新兴科技公司，共有9名雇员。该公司在2017年为其雇员以商业分析师的职位申请H-1B签证，由于没有有力阐述职位专业性，签证申请未能通过。该雇员有工商管理硕士学位，申请时其职位选为“运营总经理”。对于这类偏小规模的公司，很难说明经理职位的专业性，这也是常见的H-1B拒签原因。我们在2018年为CW公司雇员申请签证，通过选择最恰当的职位类别-管理分析师，并在最初资料提交阶段提交完善的资料以证明该职位与雇员的高度匹配，顺利取得签证并无需补充材料。
案例2：选对职位类型的确能起作用
BX是一家从事公关服务的跨国公司，2017年，该公司提交的H-1B签证申请中3个被要求补充材料（RFE）并有1个拒签。我们复核了这些案例，发现大多数材料补充是由于工作类别的不恰当选择导致的。具有营销背景的雇员受益人职位名称被填写为商业情报分析员，属于“计算机或其他职位类别”。雇员的营销背景与计算机职位类别不符，同时“其他职位类别”更易被要求补充材料。我所为其雇员选择最优职位类别“市场研究分析师”提交H-1B申请，在无需补充材料的情况下顺利得到签证。
案例3：初创企业业务缺乏可持续性的证据
LS是一家刚成立一年的金融科技公司，位于加州圣何塞市。2018年5月，LS需要为一位数据科学家办理H-1B工作签证。当时这家公司几乎没有收入，并且只有四名雇员，使用的办公室也是在一个共享办公空间内。在这样的情况下，LS的业务可持续性极有可能被质疑。这也是小规模的初创公司经常会面临的难题。如果无法论证业务具有较强的可持续性，那么也就无法证明H-1B申请的有效资格。因此，这样的初创公司提出的H-1B申请很容易被美国移民局RFE，即被要求提供补充材料。我们充分理解初创公司申请H-1B签证的关键，通过帮LS准备商业计划书，财务预测和招聘计划等文件，成功地为LS向移民局论证了其业务的可持续性。最后签证顺利获批，且并没有被要求补充材料。
案例4: 第三方雇员派遣需要更多细节和材料支持
TS是一家位于纽约的软件服务公司。该公司需要给一个位于密歇根州底特律市的客户派遣一名项目经理去参与一个紧急项目。为该项目经理申请的H-1B签证被要求进行补充材料，原因是申请缺乏项目经理的行程和合同细节。TS找到了我们来服务他们提供补充材料。这种向第三方派遣员工H-1B工作签证申请一直以来都被一些咨询公司利用，甚至是滥用。因此在2018年2月，美国移民局发布了一项政策涵，来规范这种向第三方派遣员工的H-1B签证申请要求。从那以后，类似申请如果缺乏三方派遣的安排细节，将极有可能会被要求补充材料甚至被否。在补充材料回复中，我们为LS公司的该申请提供了关于合同，行程安排和工作说明的详细信息，在移民局收到我们的回复一天后，这个案子就被审核通过了。
