拜登采取行动限制竞业禁止协议，称其对员工不利

拜登正在采取行动兑现一项他在竞选时做出的承诺，即减少竞业禁止协议。这类协议会对员工离职后的下一份工作去向进行限制。近日，拜登在一项全面的行政命令中要求联邦贸易委员会（FTC）禁止或限制此类协议，意在推动竞争并消除阻碍经济增长的障碍。

白宫方面称，竞业禁止协议让员工找到有更高薪的新工作的难度加大，这样雇主就可以压低员工当前的工资。白宫估计，大约有一半的私企都至少在和他们的部分员工签订竞业禁止协议，受影响的员工人数大约在三千六百万到六千万之间。调查显示，虽然高学历高薪的员工会更容易受到此类协议的约束，但这些协议对较低工资水平的员工来说，也并不罕见。几乎有 30% 平均小时工资低于 13 美元的企业，会使用这些协议限制他们的员工。

而支持使用竞业禁止协议的企业则表示，这些协议对于保护商业秘密和投资来讲至关重要。在 FTC 于 2020 年 1 月举办的一次研讨会上，有人质疑该机构是否有权颁布禁令。考虑到法律问题，一些人预计 FTC 会采取较谨慎的方案，例如禁止低收入员工而非所有人的竞业禁止协议。

迄今为止，许多州都已经对竞业禁止协议进行了监管。加州、北达科他州和俄克拉荷马州已经禁止了竞业禁止协议。此外，还有约十几个州对低收入员工的竞业禁止协议做了限制。但即使是在竞业禁止协议受限制的州，依然有公司会把这些协议放在员工的合同中。马里兰州的一名经济学家 Evan Starr 希望 FTC 能够解决这一问题，在一开始就阻止这些协议的出现，而不是使协议不具效力。Starr 认为，许多员工并没有意识到他们所在的州对竞业禁止协议有所限制。因此，当遭遇雇主的威胁时，他们不太可能进行反抗。