加州率先行动签新法!成全美首个帮助陷入“算法”的仓库员工,禁止因休息或上厕所未完成工作量对员工进行处罚

一年多前
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时事新闻
 

加州州长纽森昨日签署了一项新法律AB 701,限制亚马逊在内的大型零售商利用“算法”管理仓库员工,并禁止因员工休息、上厕所而未完成工作量等原因对其进行处罚,加州也成为全美首个签署类似法律的州。该法案适用于所有的仓库配送中心,禁止零售商对遵守健康和安全法的员工进行纪律处分,并允许员工提起诉讼。

就像纽森说的,“我们不能允许企业把利润凌驾于人之上!”

AB 701由民主党议员Lorena Gonzalez起草,她公开指责亚马逊长期以来利用“算法”严苛约束仓库工人,损害了他们的利益。该算法可以追踪员工的活动,并确定任何与移动包裹没有直接关系的事情都是“不工作”。“亚马逊迫使员工冒着身体危险,等待第二天的送货上门,而他们连上厕所都不敢,担心遭到处罚”。

新法将于2022年1月1日生效,规定零售公司在聘用仓库员工的30天内,必须以书面形式告知每位员工的工作量,以及在不达标的情况下可能面临的惩罚。此外,公司不能要求员工在用餐、上厕所或其他正常休息时间来完成工作。认为工作量占用休息时间或影响健康的员工,有权要求公司出示工作量描述以及90天内的工作效率证明。在这段期间,公司对员工采取的不当行为将被视为“报复”,员工有权提起诉讼。

Yesenia Barrera曾是一名仓库员工,她回忆自己工作时承受着持续不断的压力。“每天要花好几个小时,搬运、拿取、打包30到60磅重的包裹”。

然而以加州零售商协会为首的27个商业组织集体反对这项法律,称加州拥有数千个仓储配送中心,为成千上万的工薪阶层提供了高质量的工作。“劳工部的数据显示,运输和仓储行业的工资去年上涨了17%以上。仅亚马逊一家公司就在加州雇佣了超过15万名员工。仓库工人的待遇已经提高,新的立法既繁琐又过于宽泛,这将加剧现有的供应链问题”。

来源:  KTLA
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