已经有越来越多的科技公司承认，提供灵活办公选择的竞争对手正在对它们造成巨大压力。亚马逊、Pinterest、Intel、PayPal都提到，这样不断变化的工作环境可能会影响它们吸引或留住员工的能力。
在疫情持续的两年多时间里，大型科技公司仍在权衡如何和是否让员工回到办公室，以及大家都回来同处一个屋檐下的风险。一些白领员工希望办公室重新开放，而有的人并不愿回到办公桌前，他们更期待远程工作。很多公司开始利用这种对灵活性的渴望，用自己的方式吸引新员工，比如可以设置自己的时间表或在任何地方工作。
看看这几家公司本周提交给SEC的文档中，是如何讨论所谓的“风险因素”的👇
亚马逊：“我们对当前和未来工作环境所做的改变，可能无法满足员工的需求或期望，甚至可能被认为不如其他公司的政策那么有利，这会对我们招聘和留住人才的能力产生负面影响”。
Pinterest：“我们未来的工作策略，以及在员工入职、培训、发展和留任方面的持续努力可能不会成功。此外，虽然策略还在不断变化，但可能无法满足现有和潜在员工的需求，他们可能更喜欢其他公司的工作模式”。
Intel：“越来越多的竞争对手在聘用我们的员工，而疫情加速了居家办公的需求，进一步加剧了竞争”。
越来越多的科技公司选择让远程工作成为常态，比如Facebook、Twitter和Shopify。至于Dropbox和Atlassian等，则是放弃了集中式上班的想法，允许员工在全国各地工作。去年上市的Coinbase、GiLlab和HashiCorp，干脆就没有官方总部或主要园区，它们主打的就是“远程优先”的工作理念。
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