现在几乎所有找工作的人都会告诉你，在网上看招聘广告找岗位是一场噩梦。甚至还有公司承认他们发布了很多“幽灵职位”，但其实并没有立即招聘的意图。与此同时，在 AI 的帮助下，过去一年中其他招聘骗局也激增。
对此 25 岁的 Natasha Badger 表示，她有一种策略可以帮你避开“幽灵职位”，直接找到真正的招聘经理。Badger 透露，在她上一次找工作时，她就使用了这种策略，后来在几周内就进入了三家公司的最后一轮面试。
@natasha.badger Replying to @mollyedmondson11 How i got my job using linkedin. It was the most beneficial thing I did during my job search #jobtips #jobsearch #linkedintips #careeradvice #careertiktok #careers #jobsearchtips #greenscreen ♬ Chill Vibes - Tollan Kim
在发布到 TikTok 的一段视频中，Badger 解释了她如何搜索和筛选 LinkedIn 招聘帖子的——先搜索包含“我在招聘（I’m hiring）”以及与你的领域相关的关键词和职位的帖子，然后只看过去一周内发布的内容。Badger 指出，优先关注过去七天内的帖子，可以帮助你在新职位发布后第一时间抓住机会。
在找到一个与自己需求匹配的招聘信息后，Badger 会给发布者发一条信息：“我在 LinkedIn 上看到你的帖子，对你正在招聘的职位很感兴趣。我们能否安排一个 10 到 15 分钟的时间聊聊，我想问你一些关于这份工作的细节？”Badger 建议先不要急着发送履历——太早发送可能显得过于唐突，而你的 LinkedIn 个人数据应该保持最新，展示你的工作经历。
有时，对方会安排聊天，然后将她引荐给招聘人员。不过其他时候，对方也会直接提供申请链接，让她直接进入招聘流程。而对于每次聊天，Badger 表示她都会做好充分准备，了解公司为什么要招聘这个职位，以及她需要解决的问题。
“能够读懂岗位描述，并理解你为什么会被招聘、你在公司中所处的位置以及你将产生的影响，这是一项重要的技能。”她补充道，这样的准备可以帮助你自信地展现自己。此外，Badger 还会准备一些自己对每个职位和公司真正感兴趣的问题。
来源: CNBC
