反DEI浪潮中的一枝独秀：面对威胁，为什么 Costco 有底气不放弃多元化努力，而不是像沃尔玛等其他已经妥协的大公司一样？

美国众多公司正在放弃多元化努力。面对这一潮流，Costco是为数不多仍然坚守其多元化举措的公司之一。

在下周的年度股东大会之前，这家仓储零售商敦促其股东拒绝一项提议，该提议认为多元化举措会对公司股价构成风险，并要求评估这些风险。虽然董事会通常建议拒绝此类提议，但 Costco 的董事们还积极论证了其多元化、公平和包容性措施对其整体盈利有何等重要。

Costco 努力使其员工和供应商基础多元化，这些举措帮助了Costco吸引人才、刺激其商品创新。这“促进了我们的客户重视的‘寻宝’一样的感受”，其董事会写道。“我们对以尊重和包容为基础的企业的承诺是适当且必要的。”

Costco的对反DEI潮流的反击早已引起了注意。本月初，Costco 首席执行官 Ron Vachris 向一位客户为公司的做法辩护，这位客户发了一封电子邮件，表示担心 Costco 会根据“肤色”或“性别认同”来招聘员工。《华尔街日报》看到 Vachris 在交流中回应称，Costco 从未使用过招聘配额，而是致力于为所有员工提供相同的机会和高工资。“如果这些政策是你认为令人反感的，我必须告诉你，我不准备改变，”他写道。

从麦当劳到 Meta Platforms，各大公司都面临着重新考虑多元化、公平和包容政策的压力。反 DEI的抵制威胁和即将上任的反对多元化计划的川普政府加剧了这种压力。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和约翰迪尔只是近几个月来放弃多元化努力的部分公司。

一个保守派激进组织正在敦促Costco编写一份关于其举措带来的风险的报告。 “很明显，DEI 给公司带来了诉讼、声誉和财务风险，”这一名为国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）的组织在股东提案中写道。

Costco 的立场反映了这家零售商避开企业潮流的倾向。这家拥有 30 万名员工的公司没有公关团队。它也没有追逐电子商务的快速增长，而是继续吸引购物者进入其宽敞的商店，大肆购买袜子和零食。

周二，在纽约举行的大型公司人力资源领导人早餐会上，几位领导人称 Costco 董事会的声明是对 DEI 的有力辩护。一位人力资源主管表示，Costco 的品牌实力使其有能力发表这样的声明。

自 Costco 做出回应以来，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们承认 Costco 拥有忠实的追随者。该群体包括社交媒体煽动者 Robby Starbuck，他曾敦促其他公司放弃部分 DEI、环境和 LGBTQ 社区支持政策。“他们不是最糟糕的，所以他们不是我的关注重点，”Starbuck 说。他补充说，要推动 Costco 的变革，仅靠股东提案是不够的，他未来可能会瞄准该公司。“在你追逐一家心爱的公司之前，你最好把事情准备妥当，”他说。

他在 X 上的一些粉丝似乎也证实了这一点。“这对我来说太难了！”有人在一条建议顾客停止在这家零售商购物的帖子下评论道。“Costco 是我们花大价钱的地方。”

Costco 除了拒绝上述提议之外，还表示，客户反馈表明，其购物者希望看到他们的多样性反映在 Costco 的员工队伍中。它还指责该组织的动机与降低风险无关。“这一提议的根本动机不是降低公司的风险，而是废除多元化计划，”Costco写道。

根据文档显示，Costco 的创始人和许多高管都向民主党政客捐款。Costco 将部分高管奖金与社会目标（包括 DEI 指标）挂钩，并根据性别、种族和族裔人口统计数据报告劳动力数据。Costco还有一个首席多元化官，而许多公司（例如上周的 Meta）已决定取消这一职位。不过，在这家公司的高层职位仍然通常由几十年前在公司工作的男性担任。根据公司数据，到 2024 年，Costco 高管中 72% 为男性，81% 为白人。