Meta大规模裁员惹争议，扎克伯格被批“太没人性”：嘴上说是根据绩效裁人，实际上…

在Meta宣布要根据KPI标准裁员3,600人（占员工总数的5%）后，不少员工都怒火中烧，不仅在社媒上喊冤，还狂批扎克伯格没人性。受影响的员工纷纷表示：我们明明一直表现很出色，根本就没出现你口中所谓的“低绩效”情况。

一名匿名员工表示，“最难过的还是，Meta公开说是裁掉低绩效员工，结果我们就成了背上不合格标签的替罪羊”。

在科技圈员工常用的一款App（Blind）上，大家对这种情况讨论得热火朝天。除了指责公司滥用“低绩效”标签外，还有员工爆料称，他们在休产假或者病假期间被公司裁掉了。

“我明明一直都在超额完成任务，结果2024年生了孩子，就被裁了”、“我从未低于绩效平均水平过，但休产假期间也被裁掉了，目前正寻求法律援助”、“我知道有人在休病假时被打上了最低分”、“太没人性了！感觉他们更像是为了钱，而不是绩效”。

还有员工透露，自己在Meta工作了近10年，却也被裁掉了。“加入Meta一定要小心，扎克伯格根本就不关心员工，只关心钱和他的公司”、“Meta现在是最冷血的科技公司，只适合那些没成家只想赚钱的年轻人”。

一位微软员工表示，自己的一位在Meta上班的朋友，被要求“找个理由”来裁掉某人，尽管对方的表现很不错。

“今年的裁员其实在为2021-2022年的事情复仇。高管们看到那时候员工权力过大，薪酬和工作环境也无法掌控，唯一的解决办法就是把员工吓怕”、“现在在公司真的不知道该相信谁了”、“我认识的一位超额完成任务五年的员工被裁掉了，公司管理层就是在利用系统解雇他们不喜欢的人”。