无论你是刚毕业的大学生、陷入中年焦虑的主管，还是原本该退休的老人，如今在美国找工作都成了一件令人头疼的事。
《Business Insider》采访了不同年龄段的求职者，发现虽然每一代人遇到的具体问题不同，但都有一个共识：现在找工作，真的很难。
Gen Z（Z世代）：入门级岗位越来越少，学历没啥用了？
26岁的 Solomon 毕业后一直想找一份体育传播的工作，但投了无数履历仍没有结果。21岁的 Bella 则说：“我知道我会被拒，但我还是投了。”最后她靠家里朋友的关系才找到媒体策略的工作。
很多Z世代都发现：“实习 + 高GPA + 本科文凭”这条老路不灵了。
政府、非营利机构、实验室等传统岗位削减了预算；AI和自动化也减少了初级岗位的数量；律师等行业入门门槛更高、竞争更激烈...越来越多人转向蓝领工作，比如体力活、学徒、技工等。
数据也支持这一点：22～27岁年轻人的失业率从2021年起就高于全美平均水平。
Millennials & Gen X（千禧世代和X世代）：中层岗位被“扁平化”，想上不去、想退退不了
39岁的奥利维亚去年被裁员，她说：“我该做的都做了：优化履历、加人脉、活跃LinkedIn……还是找不到合适的。”
问题在于：中层岗位正在“消失”。大公司和初创企业都在裁掉中层管理人员以减少成本，提高效率。
招聘网站 Indeed上的管理岗位在下降；年龄在35～44岁的中层主管，被解雇比例大增400%...剩下的经理则工作量暴涨，要带更多下属。
35岁的 Giovanna 连续3年被裁3次，最后自己成立了一个“求职互助群”，她说：“很多人曾经年薪六位数，现在连入门岗位都在投。”
53岁的 Hilary 两年内被裁两次，现在几乎没退休金可用。她无奈地说：“原本12年后该退休，但看起来我可能要一直工作下去了。”
Baby Boomers（婴儿潮一代）：该退休了却还得打工糊口
71岁的 Herb 在一家橄榄油公司工作，周末还在旅馆做账。他说：“在旧金山湾区，不拼命打工根本活不下去。社保根本不够用。”
许多老年人都在做类似的事情：上班族全职+兼职；已退休重新出来找工作；想退休但经济不允许。
一项2024年调查显示：78%的婴儿潮一代担心年纪会影响求职；53%认为年龄限制了他们的职业机会。
75岁的 Bonnie 是华盛顿地区的代课老师，她说：“不管你多大年纪，都应该有机会找到一份工作。”
来源: Business Insider
