美国就业市场正在遭遇一场寒冬，想找新工作可不是那么容易的事情！
职业与履历平台 Zety 调查近 1000 名过去两年内被裁的美国员工发现，有 53% 的人在找到新工作前投递了至少超过 50 份申请，五分之一的人更是超过 100 份。超过三成求职者失业期超过 90 天，尽管大多数人在裁员后一个月内就开始找工作。
Zety 职业专家 Jasmine Escalera 表示，这印证了她从求职者和社交媒体上听到的情况——不少人要申请上百个职位才有收获。“我们知道现在是一个充满挑战和艰难的就业市场，也早已听到很多求职者表示很难找到工作。我们看到有职业人士发帖称，有时在真正找到工作之前要申请上百个职位。”
数据显示，美国 7 月新增就业仅 73,000 个，同比减少三成，裁员人数则同比暴增 140%。Escalera 指出，Zety 的报告并不能让情况好一点，但这至少能让求职者心里感觉好一点，“这真的不是你一个人的问题”。
此外根据 Zety 的报告，求职者如今面临招聘信息含糊、招聘流程缓慢、竞争加剧和“被消失”等困境，更令人担忧的是许多公司正在压低薪资。而在被裁失业期间，62% 的人不得不动用储蓄和应急资金，54% 依赖信用卡或贷款，近一成甚至要靠政府救助维生。而即便找到新工作，人们的焦虑仍挥之不去，62% 的受访者表示，他们非常担心潜在的经济衰退会影响到新职位。
那么被裁后要怎么才能更快找到新工作呢？Escalera 表示，如今求职者普遍都掌握了正确策略，但在竞争激烈的市场中仍难出头。她建议，如果你被裁，应该坦诚面对裁员经历。数据显示，有 94% 的被裁员工都在求职信中提到此事，这有助于解释履历空档期，也为你提供机会，提及你在此期间参与的课程、获得的证书或提升的技能。
Escalera 称，目前“人脉拓展”应当是求职者的首要任务，“我对当下所有求职者的建议是，真正专注于人与人之间的交互。”求职者也可以从其他求职者那里获得支持，“尤其是当你恰好身处裁员潮中时”。
来源: CNBC
