随着人才竞争加剧，顶级律师事务所正向年轻律师砸下巨额现金奖金，单笔有时超过 20 万美元，以防止他们离职或被竞争对手挖走。在某些情况下，单是这些奖金就可媲美金融从业者的年薪，使资深助理律师的年总收入逼近 55 万美元。
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— New York Post (@nypost) December 30, 2025
律所们激烈争夺的对象，是中层助理律师。这些律师在毕业不久后便负责重大交易和庭审的日常核心工作。而当前这一岗位流失率居高不下，徘徊在 18% 至 22% 之间，略高于疫情前水平。因此，律所正竭力防止他们跳槽。其中专注诉讼的小型精品律所率先出手，一些机构支付远高于“大型律所”（Big Law）标准的奖金，以吸引来自大型对手的助理律师。
据《金融时报》报导，总部位于纽约的 Elsberg Baker & Maruri 律所就告知律师们，其奖金最高可达 226,250 美元。该所创始合伙人之一 David Elsberg 在一份声明中对媒体表示：“显著高于市场水平的奖金，是为了奖励今年付出巨大努力、为客户取得卓越成果的助理律师们。”
而另一家律所 Pallas Partners，则为美英两地的助理律师和顾问提供最高 23.2 万美元的奖金，其中包括与高计费工时挂钩的“阶梯式”奖金。
与此同时，更大型的律所也在努力跟上这一节奏。总部位于芝加哥的 Katten Muchin Rosenman 律所向顶尖助理律师提供最高 172,500 美元的奖金，另有额外“明星奖金”，但该所未披露细节。
相比之下，多数美国大型律所仍遵循所谓的 Cravath 薪酬标准，在该体系下，表现最佳的助理律师奖金通常上限约为 14 万美元。而这些律所的基础年薪从中层律师的 22.5 万美元到资深律师的 40 多万美元不等。
不过，那些支付高于标准的律所也要求更高回报，最大额奖金往往与严苛的工作量挂钩，年可计费工时可超过 2500 小时。这相当于每周约 48 小时的可计费工时。若算上不可计费时间，通常意味着每周需工作 65 至 70 小时，在庭审或交易高峰期则更长。
巨额奖金的出现，也正值律所因收费提高以及诉讼和交易需求稳定而交出亮眼的财务成绩。《金融时报》引用的研究显示，2025 年前九个月，大型律所收入增长超过 11%。研究还显示，同期薪酬成本几乎同样快速上升，增幅接近 10%，凸显出相当一部分添加收入被直接用于支付和留住律师。
来源: New York Post
