众所周知，求职面试结束后发送感谢信，是经典的职场建议之一。不过，旧金山女子 Jean Kang 在 2021 年应聘 Figma 高级项目经理职位时，除了发送常规感谢信，还做了更多准备。而很可能就是这额外的一步，让她最终脱颖而出，成功拿下年薪 16.5 万美元的工作机会。
33 岁的 Kang 表示，她在感谢邮件中还附上了一份 PDF 文档，内容是她所谓的“90 天入职计划”，其中详细规划了如果获得这份工作，她将在入职后的 30 天、60 天和 90 天内完成哪些目标。Kang 说道：“没有人要求我做这份计划，也没人期待我这么做。”但这是一种主动向公司展示：“如果你们录用我，这就是你们将得到的成果。”
Kang 根据自己从此前几轮面试中获得的信息，制定了这份计划。她认为，这份文档也展现出自己能够在“极少指导”的情况下胜任工作，“他们不需要手把手带我。”
Kang 透露，以下这些问题帮助她搭建了整份计划框架，而她相信这也是自己最终获得工作机会的重要原因——
为什么公司要招聘这个职位？
他们真正需要什么样的人？
我在这个岗位上能带来怎样的影响？
我该如何证明自己是最合适的人选？
这个岗位未来需要做的事情里，有哪些是我现在就能展示出来的？
Kang 随后“反向推导”制定计划，例如在前 30 天“创建关键关系”、60 天内“理解核心业务优先事项”、90 天内“统一项目规划方向”。她还列出了实现这些目标的具体步骤，包括与产品支持、销售、人力管理及管理层同事会面；了解公司年度业务目标与优先事项；以及学习企业支持运营模式等。
作为额外加分项，Kang 还使用 Figma 设计工具，在文档中加入贴纸等个性化元素，以展现自己“付出了额外努力”，同时也让招聘团队感受到她的个性。
虽然 Kang 不能百分之百确定这份入职计划是否是决定性因素，但她“直觉认为”它确实影响了招聘决定。Kang 透露，在发送计划几天之后，她接到电话，对方称团队对她给予了“极高评价”，希望向她发出录用通知。
对此，职业专家表示，面试后发送感谢信始终是一个好习惯。ZipRecruiter 首席执行官 Ian Siegel 曾表示，感谢信可能就是“让你胜过其他候选人的关键因素”。Siegel 建议，除了基础感谢之外，还可以像 Kang 一样更进一步，例如提出项目想法，或说明自己如何弥补公司现有技能缺口。前谷歌高管 Jenny Wood 也表示，在感谢信中加入三四句话，说明你将如何推动公司发展或解决公司问题，是非常值得的做法。
Kang 后来开始制作内容、提供职业辅导，帮助他人获得像她一样的高薪项目管理职位。她已于 2024 年离开 Figma，全职经营这项副业。她给求职者的建议，尤其是在竞争激烈的就业市场中，就是站在招聘经理角度思考，如何让他们更容易做决定，以及自己如何脱颖而出。她坦言，制作这份入职计划确实花费了一些时间和研究，但“这种额外投入能让对方感受到你真的很想得到这份工作。”
而这也能让招聘团队相信——无论是获得这份工作，还是未来做好这份工作，“你都清楚知道自己该做什么。”
来源: CNBC
