随着越来越多雇主实施疫苗授权，疫苗接种逐渐成为就业条件之一 | 雇主要求员工接种疫苗合理吗？

还没接种疫苗的人，可能面临找不到工作的情况；因为随着新冠肺炎病例再次激增，越来越多公司正对员工实施疫苗授权，包括新进员工。

例如：从 9 月 30 日开始，位于科罗拉多州丹佛市的一家餐饮集团 Bonanno Concepts 的所有员工都必须接种疫苗。Bonanno Concepts 负责人 Jessica Kinney 表示，在推出这项政策后的 24 小时内，已有近 20% 未接种疫苗的员工注册接种疫苗。包括美国联合航空公司（United Airlines）和 Google 在内的大公司也要求某些员工接种新冠肺炎疫苗。达美航空公司（Delta Air Lines）本周宣布，该公司未接种疫苗的员工将额外支付 200 美元的医保计划月费。

在食品和药物管理局本周全面批准辉瑞-生物科技（Pfizer-BioNTech）研发的疫苗后，雇主们采取了更强硬的路线，而对接种疫苗的关注也日益成为招聘过程的一部分。根据求职公司的信息，发布在 Indeed.com 上需要接种疫苗作为就业条件的职位，比 7 月份上升了 90%。

疫苗接种要求在营销、软件开发、教育和销售职位中最为常见。Gallup 民意测验显示，52% 的工人赞成工作场所的疫苗授权，而反对的只有 38%。Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research 的另一项调查发现，59% 的远程员工也支持工作场所的疫苗接种需求，而现场工作的工人中这一比例为 47%；大约四分之一的工人（现场和远程）反对。这表示疫苗授权可以帮助公司吸引求职者，或者阻止潜在的应聘者。