2019 年，肯塔基州一名身患恐慌症的男子 Kevin Berlining 向他当时的公司 Gravity Diagnostics 表示，不要为他庆祝生日，因为那样会引起他发病。然而公司却无视了他的请求，还是为他举行了一个惊喜午餐庆祝活动。Berlining 因此向公司提出不满，结果反遭开除。
愤怒的 Berlining 一气之下将公司告上法庭。3 月 31 日，法庭做出裁断，判决公司赔偿他四十五万美元，陪审团认为，Berlining 因他的焦虑障碍而在职业上受到不利对待。
故事始于 2019 年 8 月，Berlining 告诉他的办公室经理，他不想庆祝自己的生日，因为这会引发恐慌症。而该公司一向有在办公室为员工举行生日庆祝活动的做法，在 8 月 7 日 Berlining 的生日那天，公司还是在餐厅举行了庆祝活动。诉讼称这导致 Berlining 惊恐发作，他不得不迅速离开，躲到车里吃完剩下的午餐。然后 Berlining 给他的经理发了短信，对公司未能满足他的要求感到不满。
诉讼中称，在生日过去一天后，Berlining 被叫到一个会议中。在这场会议上，Berlining 因他的行为受到了质问和批评。这场对峙再次导致 Berlining 惊恐发作，他被送回家休息了两天。8 月 11 日，Berlining 被公司告知，“由于前一周的事件”，他将被解雇。公司的创始人兼 COO Julie Brazil 告诉媒体，Berlining 被解雇是因为他违反了“工作场合暴力条款”。她说她的员工尝试让事态降级，让 Berlining 离开公司大楼不让他再进入，“这正是他们应该做的。”
Berlining 的律师则表示，Berlining 没有构成任何威胁。他认为雇主需要理解不应对有心理健康问题的人做出假设，“Berlining 是一位出色的员工，他为他的雇主做出了卓越的工作，如果他们后退一步的话，会很明显发现他根本没有造成任何危险。”
