裁员也要看种族？Twilio承诺进行“反种族主义”裁员：边缘社区不会遭受更多打击 | 你如何看待这家公司的裁员方式？

周三（9 月 14 日），云计算行业独角兽公司 Twilio 宣布将裁员 11%。裁员对于科技公司们来说已经不是什么新鲜事了，但不同的是，Twilio CEO Jeff Lawson 在一封全公司范围的电子邮件中称，公司将通过“反种族主义/反压迫角度”做出解雇决定。

Twilio 成立于 2008 年，据媒体报导，截至 2021 年，该公司共雇佣了 7,867 名员工。裁员 11% 将意味着约有 800 多名 Twilio 员工失业。Lawson 在电子邮件中表示，裁员的决定“极其困难”，但公司需要重组并缩减员工规模以提高盈利能力。他还表示，他本人对业务规模扩大过快负有责任，“在过去的几年里，Twilio 以惊人的速度增长。它太快了，没有足够专注于我们最重要的公司优先事项。”

Lawson 就如何确定解雇哪些员工这个问题给出了一些细节，他表示公司实施了“严格的检查流程，以检查哪些职位角色与我们的四个优先事项最紧密地结合在一起”。Lawson 在电子邮件中写道，像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响，因此公司特别专注于确保裁员是通过反种族主义/反压迫角度进行的。预计被裁员工将获得至少 12 周的工资补偿，以及根据他们入职年限计算的 N 周工资。