加州新法：雇主不能因员工在下班时段抽大麻而解雇对方 | 你如何看待这则新法？

周日（9 月 18 日），加州州长 Gavin Newsom 签署了一项新法案。该法案规定，雇主不应歧视在下班时段工作场合之外吸食大麻的员工，这也就意味着，雇主不能因雇员在下班时段抽大麻而解雇他们。此法案将于 2024 年 1 月 1 日正式生效，加州是全美第七个颁布同类法案的州。

新法案禁止雇主根据某些药物测试做出雇用、解雇或其他雇佣决定。所提到的测试是指，在某人的头发或尿液中检测“非精神活性大麻代谢物”，此类检测并不表明当前状态，而是会显示被测试者过去几周时间内是否吸食过大麻。新法仍然允许雇主要求将药检作为入职条件，只要这些测试“不筛查非精神活性大麻代谢物”即可。此外，在新法案中也有几种职业被排除在外，比如建筑业，以及需要联邦背景许可的职位。

加州 NORML 组织负责人 Dale Gieringer 在谈到该法案时表示，尿检是对员工个人身体隐私的一种极具攻击性的侵犯，员工应该拥有使用大麻的权利，就像在非工作时使用其他合法物质一样。NORML 是倡导渐进式修改大麻相关政策的团体。

除了该法案外，纽森还签署了其他九项与大麻有关的政策变更，例如将封存与大麻相关的旧刑事定罪记录，以及为州际大麻商业交易创建流程。纽森在一份声明中称：“对于太多的加州人来说，大麻合法化的承诺仍然遥不可及。这些措施创建在我们此前取得的重要进展的基础上，但要创建一个公平、安全和可持续的合法大麻产业，我们还有很多任务作要做。”