众所周知，中国的留学市场，移民，海外置业 被中介虚假宣传，炒成天价，不知道破坏了多少曾有心来美国留学工作或体验生活的人，而在这里，本人将会陆陆续续介绍一切关于美国各类签证和移民申请的详情及攻略，澄清一切关于美国留学工作移民置业的虚假信息与谣言，提供最新最真实可靠的信息，给你还在犹豫的美国梦实现的机会。
临近美国留学生们最关心的H -1B申请季，Lulu本人也是即将参加H1B抽签的其中一员，所以最近会出大量文章详细介绍解说H1B工作签证从申请到成功获取的整个过程，欢迎一起加入讨论，祝我们都好运！！！
H1B ---工作签证
对许多国际学生而言，H1-B工作签证是他们毕业后留在美国的最好的选择。 H1-B工作签证是发给那些拥有专业技能，可以从事特殊专业性质工作，可让美国公司短期雇用的外籍人士。拥有H1-B工作签证者只要继续帮顾主公司工作，都可以合法停留在美国，最多可到六年。而Ｈ1-B最大的优点就是在可以工作的当下，申请转换成永久居民（绿卡）。
美国政府对Ｈ1-B工作签证名额有限制。目前而言，每年H1-B的名额是65,000,额外的20,000名额是留给拥有硕士以上学位的申请者。每年开始接受申请的日期为四月一日。通常，申请的人数绝对会多过限制的名额。这就会发生工作签证抽签的情况，只有被选中的申请者才可以合法在美国工作。
要符合申请工作签证的要求，申请者至少需要拥有大学以上的学位，或是至少有三年以上的相关工作经验。通常以科学，科技，工程，和数学相关主修的申请者会比较容易通过。但其他主修如商业到艺术，也可以拿到工作签证。移民局不单对申请者自身的条件有相关要求，申请者工作的公司也很至关重要。通常规模越大的公司越容易通过工作签证的申请，因为公司规模的大小能够证明对外籍人才的需求。但小公司也同样符合申请资格。而不论公司大小，雇主都需支付外籍员工基本薪资。一位专业有经验的移民律师可以对申请者和申请者公司进行专业评估，分析成功拿到工作签证的机率大小，并帮助申请者获得工作签证。
H-1B签证的要求
H-1B工作签证是一种非移民签证，此种签证允许美国雇主聘用外籍专业技术人员。H1B雇主需先为H1B持有者向劳动部申请
“劳工条件申请” （Labor Condition
Application），并且雇主和雇员必须满以下移民局提出的要求:
A. 学历要求：对外籍员工的教育背景要求，最低必须拥有学士学位或者同等学历。除由美国教育机构颁发的学历以外，如果外籍员工的学位是由美国以外的教育机构颁发，那么此学位必须由美国评估机构或美国大学来评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。如果外籍员工拥有相应的学位，对工作经验的要求就可以相应地豁免。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那么他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，三年的专业工作经验可以相当于一年的大学教育。另外，根据州法律规定，如需要专业执照来从事该专业性工作，那么外籍员工需要拥有相应的专业执照。
B. 职位要求：美国雇主必须证明H-1B申请者的职位是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可申请。需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。比如律师、会计师、精算师、工程师、护士、研究员、计算机程序员和其他专业人才。
C. 工资要求：雇主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标准的报酬。现行工资标准（Prevailing Wage）是美国劳工部国家现行工资的中心。根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。现行工资标准随着地域和职位的不同而有所不同。以下几个因素可以影响现行工资标准：
1. 职位
2. 教育背景要求和工作经验要求
3. 工作范围
4. 工作地点
5. 雇主性质
例1：张小姐和李小姐都是注册会计师，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。张小姐在纽约工作，李小姐则在圣路易斯的会计师事务所工作。她们的其他条件都基本类似，但是由于工作地点在不同的两个城市，生活消费水平也会因此而不同，所以张小姐的现行工资标准就比李小姐的要高。
例2： 刘小姐和王先生都是生物研究员，都在洛杉矶工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。刘小姐在加州一所公立大学工作，王先生在一家私有机构工作。由于他们在不同的行业工作（即公共行业和私有行业），所以两个人的现行工资标准也不一样，刘小姐的现行工资标准比王先生的要低。
例3：赵先生和许先生都是统计师，都在圣何塞工作生活，他们在同一个私有公司工作，赵先生拥有初级统计师执照，负责一般统计工作。许先生拥有高端统计师执照，负责高端统计工作。由于工作范围不同，所以两个人的现行工资标准也不一样，赵先生的现行工资标准比许先生的要低。
D. 对雇主的要求:
1. 雇主必须有支付工资的能力。比如，A公司想雇佣一名外籍计算机程序员，雇主承诺支付该外籍员工每年50,000美元的工资，但是公司银行帐户只有800美元。这样，A公司就不具有支付工资的能力。
2. 外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的职位。换句话说，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。比如，孙小姐拥有自己的餐厅，想帮助朋友陈小姐申请工作签证，陈小姐本科是计算机专业，孙小姐的餐厅本来并没有IT部门，为了帮助申请工作签证，专门设立了计算机管理员职位，但是此职位并不真实存在，IT部门对于餐厅并不必要，所有这一职位并没有说服力。
E. 雇主还需要符合下列六项条件：
1. 雇主必须保证能够支付H-1B雇员高于以下任意一条标准的报酬：
a. 雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
b. 该工作所处地区的现行工资标准。
2. 雇佣该外籍员工不会对其他相同职位的员工的工作条件产生负面影响。
3. 公司内部没有出现因为该外籍员工即将开始工作而进行的罢工行动。
4. 雇主应该向该外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具劳工情况申请（LCA）的收据，如果没有这样的代表，雇主应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据，至少张贴两周。
5. 雇主还需保存下列文件以备审查：
a. 已递交的劳工条件申请副本；
b. 外籍员工的工资文件；
c. 最终工资水平确定的解释；
d. 选择现行工资标准的依据。
6. 雇主如果在法定的雇佣截止期限之前解除了与该外籍员工之间的雇佣合同，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
*如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款在1, 000美元到35, 000美元不等。违反某些特定条款将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。
H-1B的申请过程
外籍员工接受工作录取通知书后，就可以着手开始申请H-1B签证。一般来说，在工作正式开始前六个月，就可以开始准备申请H-1B签证/身份，但是不能早于六个月。
申请H-1B的步骤如下：
1. 查找劳工部的现行工资标准，找到该地区该职位的现行工资标准。现行工资标准取决于职位性质及内容，而不是该雇员的自身条件。提供正确的信息是非常重要的，因为任何一个差错都可能改变现行工资水平。如果现行工资标准高于雇主所提供的薪金水平，可以查找其他相关现行工资标准数据库的信息。
2. 雇主必须向美国劳工部递交劳工情况申请 LCA。这份申请将约束雇主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工平等的待遇。
3. 获得劳工部批准的LCA后，准备其他相关材料，在每年的4月1日向美国移民局递交H-1B申请的所有相关文件以及申请费。H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果雇主缴纳加速处理费，移民局还可以加急审理H-1B申请，一般移民局会在15个工作日给出最终结果。
4. H-1B申请获批后，当年10月1日正式生效， 有效期为3年。
H1B签证的配额
H-1B签证的名额是由美国国会设置的，即 “H-1B签证名额上限”是65,000个，另外加上20,000个是留给在美国获得硕士或以上学位的申请人的名额，一共是85000个名额。
由于H1B 签证相对于别的非移民签证申请条件准备难度稍小，对于国际留学生而言更是最便捷留在美国的方法，因此每年移民局收到的H1B的申请数量都大大超过了上限，往往在申请开始后不到一周的时间配额就已经达到了上限。因此把握好申请时间也是对于H1B签证的顺利申请非常的重要。
第一篇非常官方的简单介绍到这里，下篇将继续介绍关于H1B的申请攻略，关于H-1B签证或者别的移民类问题欢迎留言~
