（接上篇，没看过上篇的朋友请点击：留美小白没有选择权？如何最大程度保障自己的合法身份？（上））
第三：和公司HR，上级搞好关系
公司HR是一个非常重要的角色，尤其是大公司，是直接连接留学生和移民律师的桥梁，中国留学生在社交方面需要加强。
为什么拜登前几天说“印度移民太优秀，正在接管美国”？
为什么很多大公司的HR都反应招聘也好，平时工作中也好，印度雇员非常擅长突出自己的优点，和HR还有公司上层“拉关系”？
这里的拉关系是指大家不要埋头工作，有时候也要让上级和HR了解自己对公司做出的贡献，要学会时不时“show off”一下取得的成绩和付出的努力，这样才能被上级重视，慢慢走向管理层。
只有自己的努力工作被看见和发现，再去和HR或者上级去谈自己的身份问题，才能达到水到渠成的效果。
在自己的身份问题上，一定要站出来表达自己的意见，实在不行可以找自己上级去向公司移民律师施压。
平时工作中，我会和很多华人HR打交道，个人感觉因为背景类似，华人HR对公司雇员的身份问题通常都很注意，也会把工作签证和绿卡申请当成吸引人才的一个手段。
所以认真工作，在适当的时候表现自己，宣传自己，对身份和职业发展都只有好处，没有坏处。华人要勇于站出来展现自己的优势，韬光养晦在美国社会不一定行得通。
第四：speak up-多发出自己的声音，表达自己的观点
除了在公司要speak up, 发出自己的声音和观点，在美国社会也需要发出我们自己的声音，争取将来的合法权利。
川普执政期间颁布了很多直接影响留学生和H-1B工作签证的法案，对留学生影响很大。
但正是因为有很多人站出来，对这些不公平的政策进行质疑，才最终让许多政策在诉讼下终结。
最近因为移民局审理OPT超时，很多同学失去工作，留学生也开始拿起法律的武器状告移民局来维权，这是很好的一个现象。
如果大家能够团结，对于不公平不公正、会直接影响自己合法权益的事情进行维权，那么华人在美国的社会地位才会越来越高。
我们为自己争取权利，其实也是为我们的后代争取，因为作为第一代移民，我们的所作所为会直接影响我们后代在美国甚至全球的发展环境。
第五：移民早规划，早启动
之前就提过，绿卡不是等来的，是抢来的。
在和华人客户那么多年的交往中发现，华人的性格总是差了一些积极性（aggressively），可能受几千年来儒家思想影响太大。
在美国的职业发展中，我个人觉得被动是行不通的，不管是工作机会还是身份问题的解决，都需要自己掌握主动性（take initiative）。
举个例子：
今年有个申请H-1B的同学，本身公司的想法还没有打算让他今年参加抽签，而且公司自己也有合作的移民律师，但是同学不停的和HR表达自己的诉求，同时推荐自己信任的移民律师给HR，进行沟通，公司终于同意让他参加今年的抽签。
当然，沟通也是需要技巧的，需要结合自己的工作表现和自己对公司的价值重要性来谈，这样容易成功。
同时，职业移民的申请不需要以H-1B为前提，只需要雇主同意，所以大家可以尽早和雇主商量绿卡的启动，如果等到H-1B六年有效期快到，再来跟公司谈sponsor的事情，就为时已晚。
第六：如有必要，求助第三方律师
上面谈了很多，主要就是提醒大家要重视自己的身份问题。当然，如果觉得自己没精力研究所有的知识点，公司律师又不是很给力的情况下，也可以考虑请一个第三方律师给自己的工作签证或者移民申请把把关。
尤其是一些只做其他国家案子的律所，对华人的情况可能不太熟悉，在填表或者收集材料的时候会出现一些问题。
上个月，我刚帮一个护士的I-140申请检查了表格，还是发现了一些比较明显的错误，帮助她修改材料后，就在前几天，她很开心的告诉我I-140已经获得批准。
除了项目处理，我们平时也接受个人的咨询，文档审查。如果是今年参加H-1B抽签的同学，但是公司有自己的律师，在递交H-1B之前也可以找我们做final review。
我们会对案子整体的申请策略（strategy）, 表格的填写方式，文档的收集等提供意见，也可以帮忙修改职责和其他文书，这样在一定程度上也可以增加案子的成功率。
尤其是补件回应的准备，我们已经成功帮助很多个人客户进行补件材料的起草和整理，然后再交给公司律师进行递交，最后都成功获得了批准。
结 语
OPT和H-1B的申请可是说是万里长征第一步，第一步如果走好了，将来的绿卡之路才会越来越顺。当然，不排除有时候会出现好事多磨的情况，比如我这种。
虽然路途很遥远，路上还要不停的过关斩将，打怪升级，但是永远不要放弃希望，永远都保持可以从头来过的心态。在此祝愿大家H-1B抽签顺利，在美国创出自己的一片天地！
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此次访谈是一个系列节目，在线直播时间为美西时间每月第一个周二下午五点。
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每一个签证的申请、身份的转换对于在美华人来说都至关重要，不能儿戏！
