前段时间在洛杉矶肆虐的多场大型山火终于得到控制，然而一场破坏性 Santa Ana 风本周再度来袭，迫使消防员做好准备。 美国国家气象局已对南加州内陆多个地区，包括 Ventura 县、洛杉矶县、橙县、河滨县和 San Bernardino 县发布了红旗警告，从周一（1 月 20 日)上午 10 点持续至周二晚上 10 点。该部门预测到这些地区将迎来大风和干燥湿度的组合条件，这与 Palisades 火灾和 Eaton 火灾迅速蔓延的关键因素相同。 根据气象局的预报，海岸和山谷地区的风速将达到每小时 50 至 70 英里，而山地和山麓地区的风速则可能高达每小时 60 至 100 英里。火灾行为分析师 Dennis Burns 在周日于 Pasadena 举行的会议上表示：“这基本上比 1 月 7 日的事件低一个等级，至于哪个地区会受最大影响，还要取决于引发这种风暴的低压和高压系统的位置。” 与此同时，消防官员还提供了关于 Eaton 大火的最新通报，这场肆虐超过 14,000 英亩、横扫 San Gabriel Mountains 并摧毁大部分 Altadena 地区的大火已得到

洛杉矶县警长部门官员周日（1 月 19 日）宣布，来自俄勒冈州的一对男女—— 31 岁的男子 Dustin Nehl 和 44 岁的女子 Jennifer Nehl 因涉嫌伪装成消防员，试图进入 Palisades 大火疏散区而被捕。据悉两人于前一日被洛杉矶警方的巡逻人员发现，当时他们驾驶着一辆看似正规的消防车，但警方怀疑该车辆涉嫌伪造。 随后巡逻人员将信息传递给县警长部门。警方在接触嫌疑人时发现，两人都穿着全套“消防装备”，包括加州消防局的T恤，还携带头盔和对讲机。这两人声称他们来自俄勒冈州的 Roaring River 消防局，但经进一步调查，警方发现该部门并非真实机构，消防车则是他们通过拍卖购买的。 于是调查人员逮捕了这对嫌疑人并扣押了消防车。两人承认曾在前一天进入疏散区。目前尚不清楚 Dustin Nehl 和 Jennifer Nehl 之间的关系，但当局表示，Dustin 在俄勒冈州有“毁坏财物罪”的犯罪记录，而两人在加州无犯罪记录。当局目前尚未透露两人假扮消防员进入疏散区的动机，也未说明他们是否会面临“冒充消防员”以外的其他指控。

美国众多公司正在放弃多元化努力。面对这一潮流，Costco是为数不多仍然坚守其多元化举措的公司之一。 在下周的年度股东大会之前，这家仓储零售商敦促其股东拒绝一项提议，该提议认为多元化举措会对公司股价构成风险，并要求评估这些风险。虽然董事会通常建议拒绝此类提议，但 Costco 的董事们还积极论证了其多元化、公平和包容性措施对其整体盈利有何等重要。 Costco 努力使其员工和供应商基础多元化，这些举措帮助了Costco吸引人才、刺激其商品创新。这“促进了我们的客户重视的‘寻宝’一样的感受”，其董事会写道。“我们对以尊重和包容为基础的企业的承诺是适当且必要的。” Costco的对反DEI潮流的反击早已引起了注意。本月初，Costco 首席执行官 Ron Vachris 向一位客户为公司的做法辩护，这位客户发了一封电子邮件，表示担心 Costco 会根据“肤色”或“性别认同”来招聘员工。《华尔街日报》看到 Vachris 在交流中回应称，Costco 从未使用过招聘配额，而是致力于为所有员工提供相同的机会和高工资。“如果这些政策是你认为令人反感的，我必须告诉你，我不准备改变，”他写道。 从麦当劳到 Meta

现在在美国找到一份工作已经是如此困难——连哈佛商学院都表示，对于MBA毕业生们来说，不能再仅靠名校的光环作为敲门砖了。 去年春天毕业的哈佛 MBA 中，有 23% 在离开校园三个月后仍在寻找工作。该校表示，在白领劳动力市场降温期间，这一比例高于前一年的 20%；而2022 年这一数字为 10%。 “就业市场困难，我们也不例外，”负责哈佛商学院职业发展和校友关系的Kristen Fitzpatrick说。“你是不是来自哈佛大学的，不会成为决定性的因素。你必须具备技能。” 除了哈佛以外，许多其他的精英商学院的应届毕业生也似乎在就业市场上跌跌撞撞。去年，包括宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学商学院和纽约大学斯特恩商学院在内的十多个顶级 MBA 项目的就业率比近年来任何其他项目都要差。 大多数来自顶级学校的 MBA 毕业生最终都找到了高薪工作，学校表示他们在白领就业市场上具有优势。但人们更关注毕业内三个月是否找到工作这一数据，因为它表明高薪领域对年轻人的招聘需求，而且也通常会为学校提供统计数据来吸引年轻专业人士入读管理学位。 来自印度苏拉特的 Ronil Diyora 于去年春天从弗吉尼亚大学排名第一的

据 FDA（美国食品药品监督管理局） 通报，62箱名为 “如意牌五香粉” 的中式香料因可能受到 有毒金属铅污染，目前正在美国 15个州 被召回。 此次召回属于 II类召回，这意味着食用该产品可能导致暂时性或医学可逆的健康问题。该香料由新泽西州的 Summit Import Corporation 公司销售，因其独特的甜、酸、苦、咸、鲜风味广受消费者喜爱。 铅污染是在 FDA 的例行检测中被发现的，检测结果显示产品中含有“高水平”铅。长期摄入铅会引发多种健康问题，包括 记忆力问题、癌症，以及儿童的生长发育迟缓。 召回详情： - 产品包装：1.76盎司的小型香料瓶。 - 销售地区：纽约、弗吉尼亚、康涅狄格、佛罗里达、俄亥俄、南卡罗来纳、阿拉斯加、马萨诸塞、新泽西、格鲁吉亚、明尼苏达、密苏里、爱荷华、宾夕法尼亚和马里兰州。 - 受影响产品代码：06072/WH538。 这是继去年8月因铅污染召回肉桂包后，再次因铅污染而紧急召回的产品。 香料可能因以下因素受到铅污染：种植土壤中的铅; 旧设备接触; 加工过程中使用含铅的管道。铅一旦被人体摄入，会通过血液进入全身，并

根据《华盛顿邮报》发布的照片显示，Altadena、Pacific Palisades 和 Malibu 已在大火中化为焦土，而此时至少有 75辆消防车 停在洛杉矶市中心的维修设施中，因故障无法参与救火。 这些至关重要的消防设备目前仍停留在 消防局供应与维修局（Bureau of Supply and Maintenance） 的停车场中，等待专业维修。洛杉矶市长削减 1,700万美元 消防局预算的决定引发了广泛争议。洛杉矶消防局局长在接受采访时坦言： “我们有100台消防设备无法使用，而大火正在肆虐，迫使超过10万人撤离。如果这些设备可以及时修好，情况会大有不同。” 早在去年5月，洛杉矶消防局长就曾发出警告，称部门资金严重不足：“我们缺少足够的消防员和医务人员，缺少足够的消防车、卡车和救护车，最重要的是，我们没有足够的资源应对每年 50万个紧急服务电话。” 市议会议员 Traci Park 同样指出，在野火高发季节到来前，消防部门的资源已经濒临崩溃：“现在有 86辆紧急车辆无法使用，因为没有资金聘请维修人员。其中包括 40辆消防车、36辆救护车和10辆负责运送梯子及救援设备的车辆。

最近，一段关于“飞机礼仪”的视频在社交媒体上引发热议。一位女生在视频中分享了自己在商务舱梳头的场景，并提到视频背景中的一位女性乘客对她投来了厌恶的目光。 “我在商务舱里忙着自己的事，而那个阿姨却恶狠狠地盯着我。我只是想安静地梳个头发。”她在视频中说道。 这段视频迅速引发网友讨论，人们的看法截然不同。一些人对她的行为表示质疑，认为她应该去洗手间梳头。“女士，头等舱的洗手间足够大了，你完全可以在那里梳头。”“最好还是把梳子和相机一起带到厕所里吧。” 更多人则强调，在公共场所梳头是不卫生的行为。“我不希望有人在我旁边梳头，无论是不是她的头发，真的很恶心。”“头发上可能有各种颗粒和物质，一旦散出来就会到处飞。实在太不卫生了。”类似的批评言论在评论区频频出现。 不过，也有不少网友站在了女生一边，认为梳头并非什么大问题。“真无语，为什么总有人喜欢对别人的事指指点点，她不过是在梳头而已。”“国际航班几个小时，吃饭、上厕所可以，为什么不能梳头呢？” 还有一些人采取了中立的态度，表示可以理解她的行为，但认为方式可以改进。“梳头当然没问题，但最好在厕所里，掉下来的头发也好处理。”“这事说明了为

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近日，消费者数据科学公司 dunnhumby 公布了年度排名，评选出美国 72家最大杂货店 的表现。总部位于德州的 H-E-B 再次力压群雄，连续第四次被评为“全美最佳超市”。 这项研究已进入第八年，共调查了 1.1万名消费者，深入了解他们对食品杂货市场的看法。结果显示，那些通过价格、促销和奖励帮助顾客省钱的超市，往往更能获得长久成功。随着疫情和通胀对消费者的持续影响，负担能力已经成为消费者选择超市的重要考量。 作为排名的常胜军，H-E-B 因其性价比和社区化的运营方式备受推崇。这家超市成立于 120年前，最初位于德克萨斯州的 Kerrville，凭借其新鲜果蔬和丰富的德州本地品牌产品赢得了消费者的心。H-E-B 的特色产品，如新鲜玉米饼、辛辣牛油果酱和绿色酱汁，更是当地人购物车中的常客。此外，H-E-B 还强调“社区定制”，根据顾客需求调整每家门店的布局和产品设置，让购物体验更贴近本地化。 在榜单中，排名前五的超市 还包括： 1. Market Basket：总部位于新英格兰地区，以高品质和合理价格著称。 2. Costco：以会员制模式提供高性价比商品，位列第三。 3.

近期，越来越多的公司开始要求员工回归办公室工作，无论是全职还是混合办公模式。这股返岗潮正在迅速取代远程办公的风潮。尽管企业坚信这样能提升“员工凝聚力”和“公司文化”，对员工而言，这却带来了生活开销和心理压力的双重冲击。 最新一项调查显示，强制返岗的员工每月平均增加了 561美元的支出！这笔费用涵盖了交通费、托儿费、宠物看护费，甚至雇人帮忙做家务的成本。用网友的话来说，这相当于一对夫妻一个月的菜钱，“上班还没赚到钱，先花掉一大笔”。 通勤：返岗的头号“杀手” 在所有返岗带来的困扰中，通勤问题无疑最让人头疼。研究表明，通勤时间超过 30分钟 的员工不仅压力更大，还容易情绪低落。如果通勤时间超过 45分钟，更是对身心健康、情绪和生活满意度产生显著影响。 除了通勤的麻烦，员工还失去了远程办公带来的生活灵活性。很多人在家工作时，习惯了能一边开会一边接快递，或者趁开会间隙把衣服放进洗衣机的小确幸。而现在，重新回到办公室，连这些便利都成为奢望，更别提早起赶路和面对交通拥堵的无奈，生活节奏的紧张感无处不在。 员工效率：远程 VS. 返岗 尽管许多管理者认为返岗可以帮助员工“集中精力工作”，避