距离H-1B的申请只有62天了，时间紧迫，从去年的12月就开始建议没开始准备的朋友们尽快开始，因为根据去年的申请情况看，今年的审核会更严格，所以准备时间要充裕，要留出多次检查申请材料的时间及时按时的寄送。
比起已经得到雇主支持H1B的非常幸运的同学，还有一些需要申请H1B同学不知道如何跟自己雇主提出H1B sponsorship，由于准备时间越来越少，更是需要尽快确定下一步怎么进行，Franklin 曾律师根据以往准备H1B申请材料过程中观察那些成功获得H1B申请的雇员们的特点，与雇主的长期沟通，以及与一些职业咨询人士的交流，整理总结出一些H1B雇员与雇主沟通的小技巧，分享给各位寻找H1B Sponsorship的同学们参考，希望每一个需要申请H1B同学都可以顺利进行今年的申请。
首先，客观看待雇主Sponsor H1B这件事。
对于雇主支支持或不支持H1B这件事儿，要用平常心正确看待，换位思考，法律没有要求雇主有责任义务必须替外国员工申请H1B，在招聘广告中，明确写明需要有工作许可的申请人，也完全合法，并不构成歧视。
其次，雇主与雇员之间互相信任，如果雇员本身学识及能力非常出色，雇主对雇员工作表现非常满意，那么申请H1B自然就顺利的进行了。有时候雇主愿不愿意sponsor H1B 是由自己控制与掌握的，没有雇主会拒绝一个努力且优秀的员工。
在此基础上，H1B Sponsorship也像是雇主为留住雇员愿意付出的其他福利一样，是雇主为留住雇员所做的努力。雇主和雇员双方互相欣赏，那么在申请H1B的道路上，雇主和雇员的基本利益是一致的。
当然，也有一些不正确的想法及做法总结出来提醒同学们不要走进这种误区。
不要把雇主放在一个跟自己对立的位置，对于支不支持这件事儿过于情绪化影响正常的工作以及上下级关系。这种做法无疑是最没有效果的一种表达方式，结果往往得不偿失。每年都与大量留学生打交道的Franklin 曾律师非常理解每一个需要雇主sponsor H1B的同学，也非常理解国际留学生再就业过程中的受限情况。不过，把负面的情绪过分曝露在上司或同事面前，则是不太明智的选择。
Franklin 曾律师建议 在与雇主沟通时要体现出自己在工作中如何为雇主带来价值，不要首先要求雇主做什么能为你带来价值。愿意支持雇员申请H1B，对于雇主来讲，并不是一件很容易的事儿，雇主需要花费时间与精力和财力去研究和准备，还需要顾忌可能的法律风险。作为雇员，最好要能够有同理心地去理解雇主的担心是什么。作为一名国际留学生，如果能够理解证明自己对公司的价值是能否留在该公司的核心，而不是雇主对国际留学生的同情心，那么恭喜你，你离成功获得H1B Sponsorship就近了一步。
总之，摆正心态，把握好时机，展示出对工作的热情，在互相信任的基础上，与雇主谈论H1B Sponsorship，在实际工作中被雇主认可及欣赏 ，是获得雇主H1B Sponsorship的关键。
根据Franklin 曾律师以往的经验，如果是第一次为员工申请H1B的雇主，会有很多担心的事项，比如工资要求是什么，是否有额外的法律义务，批下来的可能性有多大，雇主需要做些什么，雇主需要承担哪些费用，有什么风险等等。对于这些问题，曾律师建议雇员和雇主沟通后，咨询一位经验丰富且善交流的移民律师来协助回答。这样也在一定程度上解决了雇主各种担忧，也为需要H1B sponsorship同学们顺利进行申请争取机会。Franklin International Law Group 每年处理大量的H1B的申请，比较了解雇主或相关负责人在H1B申请方面可能出现的问题，有需要帮助解决相关问题的同学们，请提前联系预约咨询！尽快开始H1B准备工作。
