怎么和公司谈薪资？女子跳槽，通过成功谈判最终给自己涨薪$1.5万！来看看她是怎么做到的……

六个月前，在一家专门从事计算机化制造的公司担任市场高级经理的 Brianna Doe 意识到，她正面临着裁员风险。她预感自己要承担的职责越来越多，但薪水却不会见涨。因此，Doe 决定开始寻找新的工作机会。最终，她收到了一家金融科技创业公司的工作邀请，年薪为 165,000 美元，比她现有工作的薪酬高出了 10,000 美元。然而，Doe 认为她可以做得更好，于是开始尝试和新公司进行薪资谈判。

在面试过程中， Doe 没有直接给出自己具体的薪资期望，而是询问了公司的招聘预算。在收到公司的工作邀请后，她再次向招聘经理强调了自己的薪资范围，即 170,000 到 175,000 美元。过一周的等待，公司最终同意了 Doe 的要求，将她的薪资提高到约 170,000 美元。所以，通过这次跳槽，Doe 让自己成功涨薪 15,000 美元。

于和公司谈薪，Doe 建议，首先在被问到薪资期望时，不要立刻给出一个具体的数字，而是要先询问公司的招聘预算。如果雇主坚持询问期望薪资，那么可以给出一个自己愿意接受的薪资范围，并且在整个面试过程中保持这个范围的一致性。这个范围的最高点应该比你实际想要接受的薪酬至少高 5,000 美元。

最后，在获得工作邀请后，不要急于接受，而是应该尝试提高薪水。甚至在公司已经满足了你期望薪资范围的情况下，也可以尝试谈判更高的薪资，让薪资达到你之前给出的范围的高端。可以参考以下模板：“感谢你们提供这个职位给我！我想讨论一下报价中的薪资部分。经过一些研究，结合我的资质和经验，我希望薪资能在 XXX 至 XXX 的范围内。我很愿意找到对双方都有利的解决方案。”

Doe 表示，自己在职场初期并未考虑过薪资谈判，但如果你不为自己争取，可能会错过很多赚钱的机会。